專注于人力資源SaaS服務的企業(yè)薪福多宣布成功完成800萬元人民幣的天使輪融資。本輪融資由多家專注于早期科技項目的投資機構聯(lián)合參與，資金將主要用于產(chǎn)品研發(fā)迭代、市場拓展以及核心數(shù)據(jù)處理服務能力的進一步升級。

薪福多成立于2022年，其核心定位是利用先進的數(shù)據(jù)處理與分析技術，為企業(yè)提供一站式、智能化的人力資源管理解決方案。與市場上許多側重于流程管理的傳統(tǒng)HR SaaS不同，薪福多從一開始就將“數(shù)據(jù)驅(qū)動”作為產(chǎn)品設計的核心理念。其服務平臺集成了員工信息管理、薪酬計算與發(fā)放、社保公積金代繳、個稅申報、人力成本分析等多個模塊，并通過自研的數(shù)據(jù)處理引擎，實現(xiàn)多源異構數(shù)據(jù)的快速整合、清洗與深度挖掘。

公司創(chuàng)始人兼CEO表示：“人力資源管理的數(shù)字化正從簡單的線上化、流程化，走向深度的數(shù)據(jù)化和智能化。企業(yè)在薪酬、社保、稅務等方面產(chǎn)生的數(shù)據(jù)是一座巨大的金礦，但往往因為系統(tǒng)割裂、格式不一而難以有效利用。薪福多的目標，就是通過我們強大的底層數(shù)據(jù)處理服務，幫助企業(yè)將這些沉默的數(shù)據(jù)資產(chǎn)激活，轉化為精準的決策依據(jù)和運營效率的提升。”

據(jù)悉，薪福多數(shù)據(jù)處理服務的突出優(yōu)勢在于其安全性與自動化程度。系統(tǒng)采用銀行級加密技術與本地化部署選項，確保企業(yè)敏感人事與薪酬數(shù)據(jù)的安全。其智能引擎能夠自動識別政策變化（如個稅起征點調(diào)整、社保基數(shù)變更），并實時更新計算規(guī)則，極大減少了人工核對與出錯的風險，將HR從業(yè)者從繁瑣、重復的事務性工作中解放出來。

目前，薪福多的客戶已涵蓋科技創(chuàng)新、零售服務、專業(yè)機構等多個行業(yè)的中小企業(yè)。此輪融資后，公司計劃在鞏固現(xiàn)有數(shù)據(jù)處理核心優(yōu)勢的基礎上，深化在人工智能預測方面的探索，例如開發(fā)人才留存風險預警、人力成本優(yōu)化模擬等高級分析功能，從而將服務從“事后記錄”延伸到“事前洞察”，提升產(chǎn)品的附加值。

行業(yè)分析師認為，隨著企業(yè)對精細化管理和降本增效需求的日益迫切，人力資源SaaS市場遠未飽和，而像薪福多這樣以特色數(shù)據(jù)處理能力切入細分賽道的服務商，有望憑借技術深度構建起差異化的競爭壁壘。本輪融資不僅為薪福多注入了發(fā)展動能，也反映了資本市場對人力資源數(shù)字化細分領域創(chuàng)新模式的持續(xù)看好。